你對 Z 世代的印象是什麼？躺平族、不愛工作？解析年輕人不得已的「精緻窮」，背後存在什麼世代困境？
究竟為什麼 Z 世代被與「躺平族」、「及時行樂」畫上等號？年輕人真的不愛工作嗎？
意藍資訊觀察 Dcard 網友發文並發表《從輿情分析看年輕世代價值觀與意向》報告，一探作為數位原住民的年輕世代，是用什麼樣的價值觀、態度及傾向來面對生活與職場。而在《104 職場力》調查中也可發現，逾 7 成的工作者認同「台灣目前職場環境對年輕世代並不友善」，直指「通貨膨脹、低薪、產學落差」都是年輕世代要面臨的巨大挑戰。
觀察一：年輕人不得已的「精緻窮」lifestyle
《從輿情分析看年輕世代價值觀與意向》一張年輕世代開銷與花費話題文字雲顯示「生活品質」、「娛樂」、「數位」「時尚」、「享受」、「精緻窮」等字眼，不難看出 Z 世代的價值觀。
圖片｜104 職場力 提供
報告指出：「這一代普遍對生活成本感到焦慮，特別是台北的高伙食費和租金；另一方面卻也同時注重生活品質，熱衷花費在娛樂、運動、學習和旅遊，追求精神和物質的雙重滿足。」
「為何生活成本高昂，年輕世代仍認為消費是提升幸福感的重要手段？進一步剖析發現，年輕一代發現在各方面開銷成本提高的情況下，也就是再如何開源節流，最終也是買不起車與房，不如將目標從外界轉向自我內心富足，因此使得部分年輕世代萌生了精緻窮的生活習慣，以消費滿足心靈。」
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Ｚ世代確實是辛苦的一代，不得已的「精緻窮」來自於背後大環境的不友善。日前《104 職場力》發起「您認為目前台灣的就業環境，對年輕人友善嗎？」票選活動，吸引 2300 名以上民眾參與投票，有超過 7 成認為「就業環境對年輕人不友善」，直指「通貨膨脹、低薪、產學落差」都是年輕世代要面臨的巨大挑戰。
儘管台灣的薪資在 10 年間成長 24%，基本工資更是連續 8 年調漲，但是通貨膨脹的速度遠遠超過薪資成長，若無視「通貨膨脹」這個重要的現實因素，當年輕人領著「看似已經因基本工資水漲船高的薪資」時發出「被生活壓得喘不過氣」的感嘆，就容易被不同世代的工作者形容為「不知足」、「身在福中不知福」、「只想躺平」。
觀察二：Z 世代職涯跑道不設限
圖片｜104 職場力 提供
《從輿情分析看年輕世代價值觀與意向》報告指出：「Z 世代大多認為未來發展不應受限於家人的意見、年齡或原本的領域。許多年輕人選擇發展副業或利用下班時間提升自我，提到不一定需要透過換工作來實現職涯發展，反映出年輕世代對職業的開放態度及彈性工作模式的追求。」
104 觀察，近年游於疫情關係，促成數位游牧（Digital Nomad）新型態工作崛起，也提供 Z 世代不一樣的職場新選擇。目前 104 人力銀行上數位游牧工作機會已達 7,500 個，5 年來成長 5 倍，104 人力銀行 IG 公布適合數位游牧的 8 大職務：工程師、自媒體、數位行銷、線上家教、翻譯、剪接師、作家、設計師。這些工作能線上作業，且不會影響工作效率與產出，相當適合不喜受限的 Z 世代。
而挑選數位游牧的國家城市，多為簽證較長、適合旅居的海外地區，例如日本、韓國今年陸續推出數位游牧簽證可停留半年至 1 年，以及當地網速快、治安好、消費低則為三大挑選指標。
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圖片｜104 職場力 提供
Z 世代突破低薪困境，厚植自身實力很重要
根據 104 人力銀行《2023 職場學習趨勢白皮書》顯示「有證照在手的求職者」被邀約面試數比無證照者提升 35%，過去也曾針對「職場證照」與工作的關連度展開調查，超過 7 成受訪者認為當今職場中「擁有證照」是影響求職、升遷的關鍵因素，甚至高過「學歷」。
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除了增加自己的職場技能、努力擴增自己的工作經驗之外，另一種作法是透過與各大企業的交流，獲得最新求職市場上的工作動態、人才供給、需求技能。在 104 人力銀行「2024 職涯博覽會」活動上，不僅可以與廣達、四零四、緯穎、ETC、CMoney 等多家知名企業 HR 一對一交流、深入了解產業的職務、技能需求，現場還有資深獵才顧問經驗分享、職涯導師的諮詢服務，以及最新「AI 與未來／科技」趨勢論壇、中高齡服務等豐富內容。
在這個職場快速變革的時代，唯有不斷改變、向上挑戰自我，才能幫助自己的職涯迎戰所有困境。
